（通讯员 武晓露 蒋可晴）7月8日，文学院“星火聚力，启梦同行”实践团走访疆农源和墨茉点心局，就企业“灵活用工”的使用以及招募情况进行调研。探索特色食品和非遗市场的零工新需求。

疆农源店长张伟介绍，其门店灵活用工和长期用工的比例占到1:1左右，尤其在公益性质的推广活动中对零工的需求较大，零工或成为连接新疆特色产品与全国消费者的重要人力纽带。他表示，期待与“小·精·灵”平台共建三项机制：开发专项招募通道；建立助农技能微认证体系；推动政企校三方联动的地域营销人才培养计划。

墨茉点心局店长郭甜表示，其门店客流呈现显著的夜间波峰特征，高峰期人力缺口较大。目前，门店采用"固定+灵活"的用工模式，其中灵活用工占比约22%，主要覆盖试吃引流和非遗导购等弹性岗位。她提到，希望“小·精·灵”平台可以提供优质的零工招聘资源以及技能培训等服务，构建更适配消费波动的动态人力模式，以提升服务响应速度与顾客体验。

调研发现，企业在灵活用工实践中普遍面临招聘难度大、人员素质不稳定等痛点。这些实际问题为"小·精·灵"就业服务平台优化服务模式提供了重要参考依据，平台将针对性地开发智能匹配和岗前培训功能，助力解决企业优质零工招聘难题。

编辑：毛毛雨

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